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Del nivel de inglés al desempeño en el puesto.

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¿Qué nivel de inglés necesita realmente tu equipo?

No existe un único nivel de inglés adecuado para todo un equipo. Un B2 puede ser suficiente para muchas tareas profesionales, mientras que ciertos puestos requieren C1 o habilidades más específicas.

RRHH y L&D8 min de lectura4 fuentes citadas
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“Saber que un colaborador tiene un nivel B2 no responde si puede dirigir una junta con un cliente.”
MARCO COMÚN EUROPEO · MCER
CONSEJO DE EUROPA
DESCRIPTORES B2 y C1
Serie

“Tiene B2, pero ¿puede…?”

Seis artículos cortos, uno por tarea crítica del puesto. Cada uno toma una situación real de trabajo y muestra la diferencia entre tener el nivel y poder hacer el trabajo.

01Tiene B2, pero ¿puede dirigir una reunión con un cliente?
02Tiene B2, pero ¿puede explicar un retraso de producción?
03Tiene B2, pero ¿puede manejar a un cliente difícil?
04Tiene B2, pero ¿puede presentar resultados ante la dirección?
05Tiene B2, pero ¿puede explicar un problema de calidad?
06Tiene B2, pero ¿puede expresar desacuerdo profesionalmente?
Preguntas frecuentes

Lo que nos preguntan los equipos de RRHH y L&D

Preguntas generales sobre capacitación de inglés para empresas. Cada artículo responde su tema a mayor profundidad.

¿Cómo sé qué nivel de inglés necesita mi equipo?
Empieza por el puesto, no por el nivel. Una evaluación del MCER te da una referencia como B1, B2 o C1, pero la pregunta útil es qué tiene que hacer cada persona en inglés: dirigir una junta, negociar, atender una queja, redactar un informe. Dos personas con B2 pueden desempeñarse de forma muy distinta según esas tareas.
¿Qué significa realmente un nivel B2?
B2 es el nivel del MCER en el que una persona se desenvuelve con bastante autonomía en muchas situaciones profesionales. No garantiza el mismo desempeño en todos los puestos: describe el dominio general del idioma, no lo que una persona puede hacer en las situaciones concretas de su trabajo.
¿En qué se diferencia el inglés corporativo de un curso de inglés general?
Un curso general mueve a la persona por la escala del MCER. Un programa corporativo parte de las tareas que la empresa necesita resolver en inglés y trabaja sobre ellas. La medida de éxito es distinta: no el nivel alcanzado, sino el desempeño en el puesto.
¿Pure Linguistics está registrada como proveedor en México?
Sí. Pure Linguistics cuenta con registro REPSE. El registro como Agente Capacitador Externo ante la STPS, que es lo que permite a un proveedor emitir constancias DC-3, está en trámite. Actualizaremos esta página cuando se otorgue.
¿Qué recibe RRHH para mostrar el avance?
Dos cosas que responden preguntas distintas: el nivel del MCER, que da una referencia comparable en todo el equipo, y la evidencia de las tareas del puesto evaluadas, que es lo que muestra si una persona ya puede hacer en inglés lo que su función requiere.

¿Qué necesita hacer tu equipo en inglés que hoy no puede hacer?

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